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根據美國網站《Hired》調查數據顯示，在科技、銷售和市場領域的有經驗人員，約1至2年的年輕女性，平均薪資比同職男性高出7%，數據震驚眾人。

為何會有這種現象產生？據《CNN》先前報導，通常女性在任職後，取得工作經驗，就會要求比同資歷的男性有更高的薪資待遇，部分折疊紗窗原因是年輕女性勇於開口。根據研究顯示，通常年輕女性會提出多於其他同資歷男性的2%薪資要求。

但《Hired》調查數據也顯示，在科技、銷售和市場領域的新進人員，年輕女性的薪資通常比同資歷的男性低於3%，有的公司甚至是低於30%。儘管在同一家公司、同一個職位，有69%的男性薪資是高於女性。

但這究竟存不存在男女性別歧視的問題，數據分析家表示，「這難以做出定論」。但研究人員指出，只要你認為你值得這個價錢，你就有權利要求自己的薪資。

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